此次技能培訓(xùn)涵蓋管板自動(dòng)焊、機(jī)器人開(kāi)孔、激光切割機(jī)下料、自動(dòng)銑邊機(jī)操作等關(guān)鍵崗位。在為期三個(gè)月的學(xué)習(xí)周期中，參訓(xùn)人員深入車(chē)間班組一線，在經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅帶領(lǐng)下，系統(tǒng)學(xué)習(xí)設(shè)備操作流程與技術(shù)要點(diǎn)。學(xué)員們嚴(yán)格遵守“學(xué)習(xí)不影響正常工作”的要求，利用工余時(shí)間勤學(xué)苦練，逐步掌握設(shè)備操作要領(lǐng)。
活動(dòng)中，學(xué)員們與一線職工深入交流，共同探討提升生產(chǎn)效率、優(yōu)化工藝流程的方法，進(jìn)一步理解了設(shè)備制造中的難點(diǎn)與需求。通過(guò)“學(xué)中干、干中學(xué)”的模式，青年管理人員不僅強(qiáng)化了專(zhuān)業(yè)技能，更增強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任感與歸屬感。
考評(píng)大會(huì)上，參訓(xùn)人員逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試，由生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、銷(xiāo)售等多部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的考核組進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)分。考評(píng)規(guī)則緊密結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需求，如部件圖導(dǎo)入、設(shè)備精準(zhǔn)操控、成品外觀與質(zhì)量等環(huán)節(jié)，不合格者將退回班組重新學(xué)習(xí)，嚴(yán)把技能關(guān)。
設(shè)備制造分將以此次考評(píng)大會(huì)為起點(diǎn)，持續(xù)推動(dòng)管理人員下沉一線學(xué)習(xí)機(jī)制，強(qiáng)化技術(shù)傳承與崗位融合，鼓勵(lì)青年職工立足實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)與裝備制造能力提升貢獻(xiàn)青春力量。
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